Ленина, 9, корпус 1
8 (3466) 31-13-99
musei@nkmus.ru

 

Учредителем МБУ "Нижневартовский краеведческий музей им. Т. Д. Шуваева" является Управление культуры администрации города Нижневартовска.

Руководство музеем осуществляет директор.

Структура учреждения

 Администрация 31-13-99

Директор

Ковалева Людмила Евгеньевна

Заместитель директора по основной деятельности

Хайрулина Лариса Алтафовна

Заместитель директора по Административно-хозяйственной работе

Гараева Марина Валерьевна

Главный бухгалтер 31-20-33

Никитина Анастасия Владимировна

Бухгалтерская служба 31-20-33

Бухгалтер

Дроздова Ольга Александровна

Специалисты 31-13-99

Специалист по кадрам

Бекетова Галина Дмитриевна

Документовед

Яндулова Рита Борисовна

Отдел фондов 31-13-66

Главный хранитель

Катаева Наталия Андреевна

Сектор учета музея 31-13-66

Заведующий сектором учета музея 

Иванова Галина Валерьевна

Отдел научно-просветительской работы 31-13-99

Заведующий отделом

Чебан Виктория Анатольевна

Отдел электронных баз данных

Заведующий отделом

Кубанов Константин Геннадиевич

Сектор по комплексной безопасности музея 31-13-66

Заведующий сектором

Катилевский Владимир Владимирович

Сектор по экспозиционно-выставочной работе 31-13-99

Заведующий сектором по экспозиционно-выставочной работе

Панфилович Юлия Юрьевна

Научная библиотека

Главный библиотекарь

Пан Светлана Николаевна

Отдел «Музей истории русского быта» 31-13-97

Заведующий Музеем истории русского быта

Рублева Лидия Владимировна

Количество ставок в музее - 43,5; фактически занято - 43,5. Свободные ставки отсутствуют.

Количество сотрудников -  человек (с учетом сотрудников, находящихся в отпуске  по уходу за ребенком).

Для решения отдельных вопросов и реализации отдельных проектов создаются временные рабочие группы. Коллективным органом управления является научно-методический совет, экспертная фондово-закупочная комиссия, комиссия  по проведению осмотров состояния сохранности музейного фонда.

Кроме того, в учреждении созданы рабочие комиссии по вопросам охраны труда, трудовым спорам и т.д. в соответствии с законодательством. В учреждении действует профсоюзная организация.

Социальная политика учреждения строится в соответствии с коллективным договором, в котором предусмотрены меры по поддержке сотрудников учреждения, определенные трудовым законодательством.